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信件内容
流水号 20200318002
标    题 关于发展我院科研的建议
姓    名 许锋
手    机 18509245038
邮    箱 xufengenter@outlook.com
发件IP 111.121.71.*
写信时间 2020年03月18日
信件内容 杨院长         您好,学院的很多措施都让人看到了希望,这里暂且不赘述。这里要谈的是关于课题申报的问题。作为我院人才引进的博士,这几天也在撰写课题,一直以来都在思考如何带动我院的科研。         随着系部发出课题申报的通知,我发现了一些问题,这些问题反应我院的科研在起步上做的并不成功。鼓励教师进行课题申报是好事,是我们学院发展的希望,也是我院领导实现我院复兴的希望,但现实存在的问题,使这种希望大打折扣。实际的状态是,号召没有调动教职工的积极性,而导致了形式主义,将写课题变成了课题挂名(找我要求挂名的都有好多,甚至包括做行政的专业完全不着边的人),这绝非好事。          问题的实质是我院的科研起步,没有调动教职工的积极性,主动性。我翻看了我院科研处的所谓科研激励制度,没有丝毫激励的感觉。小范围调研团队的成员,都是相同的感觉。如果科研激励制度不能激励教职工的积极性、主动性,那有和没有之间有什么区别呢?         其实不光是科研激励制度,科研经费的使用机制,我院科研实验室运作的维持经费等等,这些问题至今没有落实。如果不从这些具体工作的落实来做,真不知我院的发展如何能实现。         关于调动我院教职工科研工作积极性、主动性的建议:应督促有关处室(科研处)调研其它学校相关的科研制度(科研奖励制度是重要的一个方面),制定我院的科研制度(现有的科研奖励制度,是2013年的科研制度),真正把调动教职工科研的积极性、主动性放在核心位置,我院的科研工作才能得到健康的发展。 非常时期,这些问题算是给领导的一个工作汇报,打扰了。   祝领导工作愉快,持之以恒。                            支持者:许锋
办理情况
处理状态 已处理
回复内容

许博士,您好!科研处今年已起草新的科研激励机制,现正在修改中,之后会下发系部征求意见后再修改,并提交上会研究。

处理对象 给院长写信
处理时间 2020年03月23日
 
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